ØSelección
de Personal:
Procesos de Selección por
Competencias haciendo uso de técnicas de simulación y entrevista psicológica
basadas en el método STAR.
Proceso
de Selección Tradicional para todo tipo de cargo o función. Haciendo uso de
Pruebas psicotécnicas de carácter Objetivo y Proyectivo, entrevista y visitas
domiciliarías que permitan predecir con mayor exactitud Aptitudes, Actitudes y
Valores del Candidato.
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